La paie et les cotisations sociales

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• Identifier et reconnaitre les différents types de contrats en SIAE
• Etablir un bulletin de paie : maîtriser la gestion des variables.
• Intégrer les dernières dispositions légales.
• Gérer les cotisations sociales et les retenues sur salaire, comprendre leur finalité.
• Maîtriser les obligations juridiques lors de la conclusion et la rupture du contrat de travail.

Panorama des différents contrats de travail en SIAE

• Les différents types de SIAE et leurs contrats de travail
• Les clauses spécifiques des contrats de travail en SIAE (durée, période minimale, période d'essai, horaires, transfert de responsabilité)
• Les MAD : contrats de mise à disposition

Le bulletin de salaire

• L'inventaire des rubriques obligatoires, facultatives, interdites après le décret de simplification des bulletins de salaire.
• L'évaluation du temps de travail : les heures normales, supplémentaires, complémentaires (pour les temps partiels). Les repos compensateurs et les dépassements des contingents.
• L'intégration des accessoires et des compléments de salaire : les indemnités, les primes exceptionnelles, de sujétions, de 13ème mois, de fin d'année. Gérer les avantages en nature et les remboursements de frais.

Les fondamentaux de la gestion des absences

• L'inventaire des différentes absences.
• Le calcul des congés payés (L'acquisition des droits et le décompte des jours, les différentes méthodes - le maintien de salaire et la règle du 10ème).
• La maladie et ses incidences sur la paie. La vérification des indemnités journalières de sécurité sociale et l'application de la subrogation.
• La gestion des arrêts de travail particuliers : l'accident de travail ou de trajet, la maladie professionnelle, l'inaptitude.

Les cotisations sociales et les autres retenues

• Les principales cotisations assises sur les salaires : Urssaf, Pôle-Emploi, retraites complémentaires, mutuelle et prévoyance.
• Les différentes bases de calcul : assiettes, taux, plafonds, tranches A, B et C, tranches 1 et 2. Les régularisations de plafond.
• Le suivi et le contrôle des exonérations actuelles : la réduction Fillon, les cotisations patronales d'Allocations familiales et le Crédit d'Impôt Compétitivité Emploi (CICE). Les cas particuliers du FNAL et du financement syndical
• Les autres précomptes et retenues : acomptes, avances, prêts, saisies sur salaire.

Les déclarations liées au contrat de travail

• Les formalités d'embauche, les déclarations liées à la maladie, l'accident du travail, la maternité à l'heure de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
• Les annexes au bulletin de salaire : les suivis mensuels ou annuels obligatoires.
• Les formalités en cas de rupture de contrat : reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation d'assurance-chômage, autres documents obligatoires.
• Les indemnités liées à la rupture de contrat (congés payés, licenciement, retraite ou rupture conventionnelle, transaction, préavis) et leur régime social et fiscal. La portabilité des droits à la mutuelle et à la prévoyance.

Avoir une expérience dans les ressources humaines.

• Apports théoriques et méthodologiques
• Pédagogie interactive favorisant la dynamique collective
• Echanges de pratiques entre les stagiaires

Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible, la convention collective de l'entreprise. 

Support de cours - Exercices pratiques - Mises en situation

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

• Comprendre la structure du bulletin de paie
• Gestion de la maladie
• Connaître les principales cotisations et les organismes sociaux

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.