Pack métier Chargé de mise à disposition (MAD)

Construire des relations partenariales avec les donneurs d'ordre du territoire :

• S'adapter aux différents types de donneurs d'ordre
• Valoriser les spécificités du secteur de l'IAE auprès des donneurs d'ordre
• Effectuer le recueil des besoins du donneur d'ordre
• Construire une proposition commerciale adaptée à l'offre de la SIAE et à la demande du  DO
• Etablir et entretenir une relation de confiance avec les donneurs d'ordre

Accompagner les salariés en parcours d'insertion à la mise à disposition :

• Qualifier les compétences des salariés en parcours d'insertion
• Préparer les salariés en parcours d'insertion aux attendus spécifiques de la mission
• Contribuer à l'accompagnement professionnel du salarié en parcours d'insertion
• Etablir et entretenir une relation de confiance avec le salarié en parcours d'insertion
• Incarner la fonction employeur auprès du salarié en parcours d'insertion

Assurer et coordonner des mises à disposition des salariés en parcours d'insertion :

• Sécuriser la mission de MAD
• Suivre et évaluer le bon déroulement de la mise à dispostion
• S'assurer de la satisfaction du DO
• Assurer les médiations professionnelles entre les acteurs engagés dans la mise à disposition
• S'assurer de la satisfaction du salarié en parcours d'insertion

Assurer la gestion administrative des mises à disposition en IAE :

• Piloter les procédures liées au recrutement et au suivi administratif des SEPI
• Appréhender la saisie sur des outils dédiés

Coopérer avec l'ensemble des acteurs :

• Participer aux événements du territoire liés à l'emploi et l'insertion

• Identification des différents donneurs d'ordre : Entreprises, Associations, Collectivités, Particuliers
• Connaissance de ses concurrents
• Connaissance de son territoire
• Argumentation de l'IAE auprès des DO (modalités de la RSE, objectif d'un emploi durable)
• Information Do et définition des modalités de collaboration (cadre de la MAD, relation tripartite)
• Gestion du stress
• Collecte des informations nécessaires à la réalisation de la MAD :
  -Analyse des besoins du DO, du contexte et du profil attendu,
  -Analyse du poste à pourvoir.
• Reformulation et validation des éléments de la commande avec le DO (avant contrat et missions)
• Développement de compétences relationnelles
• Identification d'autres besoins RH
• Accompagnement des salariés en parcours
• Animation de réunions d'informations collectives
• Sélection de profils pertinents pour MAD
• Argumentation auprès du candidat de la particularité IAE et MAD (parcours, objectif pro, fonctionnement, missions, règles de sécurité, relevé d'heures, paye)
• Réalisation de tests d'aptitudes en individuel ou en collectif
• Anticipation de la mobilité du salarié
• Contribution à améliorer l'estime de soi du salarié en parcours d'insertion
• Détection de besoins de formations complémentaires
• Organisation du suivi et réalisation du bilan des salariés en parcours d'insertion
• Evaluation de la mission de MAD
• Organisation des visites/ contacts/ points d'étape
• Gestion des absences prévues et imprévues
• Gestion des conflits et des imprévus
• Gestion du quotidien
• Développement d'une relation de confiance
• Prise en compte des éléments de législation (cadre réglementaire, logique client…)
• Réalisation de tâches administratives transverses à la MAD : contrats, relevés d'heures : émission - mise sous plis - envoi - visites médicales - déclaration accidents de travail
• Gérer la plateforme de l'inclusion - DPAE - URSSAF"
• Anticipation du dialogue de gestion
• Prise de commande (Bon de commande papier ou directement sur informatique - logiciel)
• Formalisation sur un support pour suivi parcours SEP
• Gestion du PASS
• Gestion des cartes BTP
• Contribution aux réunions d'informations avec le CIP
• Contribution auprès des prescripteurs (France Travail, Mission locale) et les autres structures du territoire : Emmaüs mobilité, Assistante sociale (BRSA), Chantiers d'insertion et autres SIAE 
• Coopération avec les autres postes en interne (ASP, ET, Direction, Chargé de développement)

• Formation présentielle
• Apports théoriques et pratiques
• Echanges avec les participants

• Supports visuels
• Etudes de cas
• Documents ressources