Prévenir les discriminations et agir pour la diversité

En tant qu'adhérent Coorace, vous bénéficiez d'un tarif préférentiel sur notre catalogue en ligne, de 260 € par jour et par participant, appliqué dès la demande de devis.

Ne manquez pas cette occasion de profiter de nos services de qualité à un prix avantageux qui vous offre une réduction de -25% sur le tarif non-adhérent.

• Identifier une situation de discrimination : Déconstruire ses préjugés et stéréotypes
• Identifier le rôle de Coorace dans l'accompagnement des structures de l'IAE, et en particulier la mission de lutte contre les discriminations
• Définir le concept de discrimination
• Identifier le cadre juridique appliqué à la discrimination
• Mesurer les risques de discriminations dans l'IAE
• Identifier les exceptions possibles au principe de non-discrimination
• Distinguer la différence entre discrimination et harcèlement
• Approfondir sa compréhension des discriminations les plus fréquemment rencontrées et anticiper des réponses à ces situations
• Intégrer l'impact et réfléchir aux conséquences d'un comportement discriminant
• Identifier une demande discriminatoire implicite et y répondre
• Adopter une posture d'accompagnement
• Utiliser des ressources spécifiques adaptées aux salariés de l'insertion
• Identifier les acteurs à mobiliser en cas de discrimination

Module 1 : Le cadre juridique 

• Définitions des concepts
• Apports réglementaires
• Exemples de cas

Module 2 : La fabrique des discriminations

• Une construction sociale
• Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
• Les discriminations au travail

Module 3 : Les discriminations dans la SIAE

• En interne dans la SIAE

o   L'égalité femmes-hommes

o   Les pratiques religieuses

• Les demandes discriminatoires des clients

o   Cas pratique

• L'orientation et la prescription

o   La mixité à la pratique des métiers

• L'accompagnement vers l'emploi

o   Recueillir la parole des salarié·e·s

o   Accompagner les personnes LGBTQ+ dans l'emploi

Module 4 : L'impact des discriminations et les pistes d'actions

• Travail sur les conséquences des discriminations
• Travail sur les pistes d'actions concrètes dans la SIAE
• Focus thématiques sur des catégories de discriminations
• Apports sur le principe d'intersectionnalité
• Cas pratique

La formation se base sur une approche pragmatique en favorisant l'étude de situations concrètes, de témoignages, de vécu professionnel et les échanges de pratiques entre les personnes participantes :

• Mise en pratique et échanges autour d'ateliers collectifs
• Apports de connaissance fondamentales et de notions juridiques

• Document support de la formation
• Fiches pratiques thématiques
• Guide de lutte contre les discriminations dans l'IAE
• Annuaire de contacts
• Jeu collectif de mise en pratique

Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

De manière générale, les compétences acquises sur cette thématique peuvent se mesurer sur du plus long terme, par le changement de pratiques en interne, la formalisation des procédures, la volonté de communication, etc. Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée lors des ateliers pédagogiques. Et, à la fin de la formation, un bilan est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants et des participantes.

• identifier les discriminations
• Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
• Agir sur les représentations en interne et en externe
• Disposer des ressources pour agir face aux discriminations

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.