Prévenir les discriminations et agir pour la diversité Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 19/09/2022

Tarifs pour les adhérents Coorace
Pour les adhérents Coorace, un tarif préférentiel sera appliqué aux formations INTER après inscription et selon les modalités d'organisation suivantes :
  • 230€ par stagiaire et par jour de formation à distance
  • 280€ par stagiaire et par jour de formation en présentiel

Pour les adhérents Coorace affiliés au Compte groupe, la formation peut être intégralement prise en charge. Pour ces formations, aucune démarche de prise en charge ne sera à effectuer auprès d'OPCO EP, Coorace Formation se charge de tout.
Objectifs de la formation
Objectifs principaux de la formation : 
 
  • Sensibiliser sur les discriminations
  • Comprendre les concepts et enjeux autour des discriminations
  • Faciliter la discussion collective autour des actions à mettre en place

A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
 
  • Identifier les discriminations
  • Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
  • Travailler sur les représentations en interne et en externe
  • Disposer des ressources pour agir face aux discriminations
Contenu
Module 1 : Le cadre juridique 
 
  • Définitions des concepts
  • Apports réglementaires
  • Exemples de cas

Module 2 : La fabrique des discriminations
 
  • Une construction sociale
  • Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
  • Les discriminations au travail

Module 3 : Les discriminations dans la SIAE
 
  • En interne dans la SIAE
o   L'égalité femmes-hommes
o   Les pratiques religieuses
 
  • Les demandes discriminatoires des clients
o   Cas pratique
 
  • L'orientation et la prescription
o   La mixité à la pratique des métiers
 
  • L'accompagnement vers l'emploi
o   Recueillir la parole des salarié·e·s
o   Accompagner les personnes LGBTQ+ dans l'emploi

Module 4 : L'impact des discriminations et les pistes d'actions
 
  • Travail sur les conséquences des discriminations
  • Travail sur les pistes d'actions concrètes dans la SIAE
  • Focus thématiques sur des catégories de discriminations
  • Apports sur le principe d'intersectionnalité
  • Cas pratique
Public visé
Toute personne salariée ou bénévole impliquée dans le projet associatif.
Prérequis
Pas de prérequis
Modalités pédagogiques
La formation se base sur une approche pragmatique en favorisant l'étude de situations concrètes, de témoignages, de vécu professionnel et les échanges de pratiques entre les personnes participantes :
 
  • Mise en pratique et échanges autour d'ateliers collectifs
  • Apports de connaissance fondamentales et de notions juridiques
Moyens et supports pédagogiques
  • Document support de la formation
  • Fiches pratiques thématiques
  • Guide de lutte contre les discriminations dans l'IAE
  • Annuaire de contacts
  • Jeu collectif de mise en pratique
Modalités d'évaluation et de suivi
Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée sur la base d'activités pédagogiques actives et faisant appel à des méthodes interactives.

A la fin de la formation, un bilan réflexif est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants.

Ce bilan est accompagné d'un questionnaire de satisfaction.

De manière générale, les compétences acquises sur cette thématique peuvent se mesurer sur du plus long terme, par le changement de pratiques en interne, la formalisation des procédures, la volonté de communication, etc. Durant la formation, l'acquisition des compétences est évaluée lors des ateliers pédagogiques. Et, à la fin de la formation, un bilan est proposé oralement sur l'application des acquis dans le quotidien professionnel des participants et des participantes.
Compétences acquises à l'issue de la formation
  • Savoir reconnaitre les différents types de discriminations
  • Savoir reconnaitre le harcèlement discriminatoire
  • Monter en compétence sur le sujet des discriminations, pouvoir en parler
  • Être en capacité de répondre aux demandes discriminatoires des clients
  • Être en capacité de prendre en charge la parole des personnes concernées
  • Être en capacité de participer au développement d’un plan d’action de lutte contre les discriminations en interne
Informations sur l'admission
L'inscription à la formation se fait par bulletin d'inscription pour les formations en INTER. Pour les formations en INTRA, merci de contacter Coorace Formation.
Modalités d'organisation
L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.
Informations sur l'accessibilité
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les autres situations de handicap, merci de nous contacter.

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Prochaines Sessions
  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.
    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.
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