Sens du travail, rapports à l’emploi et difficultés de recrutement : comment recruter et fidéliser vos collaborateurs ?

Formation Prioritaire

Dernière mise à jour : 26/03/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
Piloter le processus de recrutement et fidéliser vos salariés en déployant une stratégie RH adaptée.

Tarifs pour les adhérents Coorace

En tant qu'adhérent Coorace, vous bénéficiez d'un tarif préférentiel sur notre catalogue en ligne, de 290 € par jour et par participant, appliqué dès la demande de devis.

 

Ne manquez pas cette occasion de profiter de nos services de qualité à un prix avantageux qui vous offre une réduction de -25% sur le tarif non-adhérent.

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :

 

  • Piloter et mettre en œuvre l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin aux premiers pas dans l'entreprise
  • Mobiliser les leviers pour faire face aux difficultés de recrutement
  • Réussir l'intégration des nouveaux salariés
  • Déployer une stratégie RH visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise, ses métiers, ses emplois

Contenu

  • Piloter un recrutement dans sa globalité : de l'émergence du besoin jusqu'aux premiers pas dans l'entreprise, les différentes séquences du recrutement (définition du besoin, diffusion de l'offre, sourcing et sélection, onboarding)
  • Difficultés de recrutement : origines, raisons d'être et leviers pour les lever
  • Comprendre et mobiliser les aides, mesures et dispositifs de l'emploi
  • Innover dans ses pratiques de recrutement
  • Organiser et réussir l'intégration du nouveau recruté
  • La marque employeur : intégrer la notion, identifier et exploiter les ressources de l'entreprise pour développer son attractivité
  • Comprendre les enjeux et ressorts des « nouveaux rapports au travail »
  • Les intégrer dans une stratégie globale de gestion des ressources humaines adaptée
  • Mobiliser les ressources du territoire pour répondre aux besoins de main d'œuvre

Public visé

Toute personne en charge de la fonction RH ou concernée par la gestion des ressources humaines

Prérequis

Aucun prérequis

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques et méthodologiques.
  • Pédagogie interactive fondée sur les échanges favorisant la dynamique collective.
  • Mises en situation et échanges de pratiques entre stagiaires.

Moyens et supports pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Exercice et mises en situation
  • Fiches outils transposables et utilisables au retour en situation de travail
  • Elaboration d'un livret « ma stratégie de recrutement et de fidélisation des ressources humaines »

Modalités d'évaluation et de suivi

En cours de formation, des exercices et/ou mises en situation permettent d'évaluer l'acquisition des connaissances et capacités des stagiaires. En fin de formation, le niveau d'acquisition est évalué par un test de positionnement.  A la fin de la formation, un bilan réflexif est élaboré, visant l'application des acquis dans le retour en situation de travail. Un questionnaire de satisfaction portant sur le déroulement de la formation est remis aux stagiaires.

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Piloter et mettre en œuvre un processus de recrutement dans sa globalité
  • Connaitre et savoir mobiliser les leviers pour faire face aux difficultés de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouveaux salariés

Informations sur l'admission

L'inscription à la formation se fait par bulletin d'inscription pour les formations en INTER. Pour les formations en INTRA, merci de contacter Coorace Formation.

Modalités d'organisation

L'ensemble des formations de Coorace Formation s'adapte à vos besoins.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande de formation en inter ou en intra afin de l'organiser à distance mais aussi en présentiel.

Informations sur l'accessibilité

Formation accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour les autres situations de handicap, merci de nous contacter.

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