Formation Santé-sécurité et conditions de travail des membres du CSE

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• Appréhender le contexte général de l'action santé-sécurité au travail
• Connaître le rôle et les responsabilités du représentant du personnel membre du CSE
• Etre capable d'évaluer et d'analyser une situation de travail d'un point de vue santé-sécurité et conditions de travail
• Maîtriser les missions de préventions liées à la mission santé-sécurité de CSE
• Participer activement aux méthodes d'organisation de la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

Module 1 : le contexte et les enjeux de la santé-sécurité au travail

• Les repères historiques
• Les données chiffrées
• Les enjeux de la prévention
• La règlementation
• Les acteurs de la prévention

Module 2 : le CSE

• La règlementation
• Son rôle et sa composition
• La commission santé-sécurité et conditions de travail
• Le rôle du référent en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• Ses moyens (financiers, temps dédié, documentation, formation)
• Les autres acteurs de la prévention (internes et externes)

Module 3 : les fondamentaux de la santé-sécurité au travail

• La terminologie
• Les principes généraux de prévention
• Les différentes familles de risques
• Danger grave et imminent

Module 4 : l'évaluation des risques professionnels

• La règlementation
• L'observation et l'analyse des situations de travail
• La méthodologie
• Le document unique des risques
• Le programme de prévention

Module 5 : Les différents risques professionnels et la réglementation associée

• Les grandes familles de risques professionnels
• Les effets sur la santé
• La règlementation associée
• Les exemples de mesures de prévention et de protection
• Focus sur les risques psychosociaux
• Danger grave et imminent

Module 6 : les équipements de protection individuels et collectifs

• Les équipements de protection collectifs (EPC)
• Les équipements de protection individuels (EPI)

Module 7 : les obligations de l'entreprise en matière de santé-sécurité

• Les espaces de travail
• Les contrôles règlementaires
• Les autorisations
• Les habilitations
• Les formations
• Les plans de prévention

Module 8 : L'ergonomie et les conditions de travail

• La situation de travail et le poste de travail
• La tâche et l'activité
• Les facteurs environnants
• Aménagement et conception des espaces de travail

Module 9 : l'analyse des accidents du travail

• Définition et mécanisme de l'accident
• La méthode de recherche des causes
• Le choix et la mise en oeuvre des actions correctives

Module 10 : information et communication

• Les principaux documents en matière de santé-sécurité au travail
• Les consultations dans les entreprises d'au moins 50 salariés
• La commission santé-sécurité et conditions de travail
• Le programme de prévention
• L'égalité professionnelle entre hommes et femmes
• La Qualité de Vie au Travail
• La prévention des facteurs professionnels
• La communication et le dialogue social (avec les salariés, avec l'employeur)

• Une formation sur mesure grâce à un diagnostic initial de vos attentes
• Une formation théorique et pragmatique pour une mise en application directe

• Apports théoriques (diaporama dynamique, fiches synthétiques)
• Echanges de pratiques et retours d'expériences avec les stagiaires
• Vidéos et photos d'illustrations
• Mise à disposition d'ouvrages (code du travail, brochures INRS, articles de jurisprudence)
• Mise à disposition d'une boite à outils (trame de document unique et de plan de prévention, recueil des faits suite à accident,…)
• Formation « action » avec application des apprentissages au cas réel de l'entreprise
• (évaluation des risques, ordre du jour d'une réunion CSE,…) et proposition d'un autodiagnostic santé-sécurité tout au long de la formation

• Questionnaire individuel de contrôle des connaissances
• Questionnaire individuel de satisfaction sur le fond et la forme de la formation
• Synthèse et bilan de la formation à l'oral avec les stagiaires

• Appréhender le contexte général de l’action santé-sécurité au travail
• Connaître le rôle et les responsabilités du représentant du personnel membre du CSE
• Etre capable d’évaluer et d’analyser une situation de travail d’un point de vue santésécurité et conditions de travail
• Maîtriser les missions de préventions liées à la mission santé-sécurité de CSE
• Participer activement aux méthodes d’organisation de la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

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